為深入落實集團黨委《進一步改進工作作風(fēng)十條措施》要求，緊扣“加快構(gòu)建集團企業(yè)文化體系、推動文化理念宣貫走深走實”核心任務(wù)，山東環(huán)保集團各權(quán)屬企業(yè)主動謀劃、積極組織，一場場以“強理念、揚正氣、樹新風(fēng)”為主題的宣講活動扎實開展。此次活動以企業(yè)文化為紐帶，將理念傳遞與作風(fēng)建設(shè)深度融合，不僅讓集團核心文化理念扎根員工心中，更凝聚起推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。
魯控科技打破單向宣貫的傳統(tǒng)模式，緊密結(jié)合集團 “1234N”發(fā)展戰(zhàn)略，將文化理念轉(zhuǎn)化為推動管理升級的具體實踐。公司聚焦收運、油脂銷售、財務(wù)核算、運營管理四大體系，以“效率優(yōu)先”“問題導(dǎo)向”理念為指引，推進精細化管理改革，將文化理念深度融入企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，工作方法持續(xù)優(yōu)化，工作部署更加科學(xué)，讓文化軟實力成為企業(yè)發(fā)展的硬支撐。
潤魯咨詢通過主題黨日、周例會等多種形式開展全方位、多角度宣講，重點闡釋“簡單、透明、務(wù)實、高效”等企業(yè)理念，并針對不同崗位提出具體落實要求，推動文化理念與改革實踐深度融合。
科技公司立足員工需求開展針對性宣講，通過互動問答、情景模擬等形式，讓員工在輕松氛圍中深化對集團文化的認知與認同。宣講活動不僅提升了員工的工作效能與質(zhì)量水平，更強化了團隊凝聚力，“比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進”的良好氛圍在公司內(nèi)部落地生根。
航宇星采用政策解讀與價值引導(dǎo)的宣講方式，既向員工解讀集團發(fā)展戰(zhàn)略與改革導(dǎo)向，又引導(dǎo)員工將個人價值與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，有效激發(fā)員工的認同感與歸屬感。大家紛紛表示，將以此次宣講為契機，把文化理念融入崗位實踐，爭做優(yōu)良作風(fēng)的倡導(dǎo)者、踐行者和傳播者。
山東科環(huán)以專題黨課形式開展宣講，強調(diào)要緊扣集團改革發(fā)展步伐，統(tǒng)籌推進各項工作落地見效，鼓勵員工以“闖” 的勁頭攻堅、“創(chuàng)”的活力破局、“干”的擔(dān)當(dāng)成事，驅(qū)動各項工作提質(zhì)增效，為事業(yè)發(fā)展持續(xù)注入強勁動能。
東平順康通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)文化理念，讓員工對新時代環(huán)保事業(yè)的崇高使命和集團肩負的責(zé)任擔(dān)當(dāng)有了更深刻地理解。員工們的職業(yè)自豪感和歸屬感顯著增強，文化理念成為大家踐行環(huán)保使命、勇?lián)鐣?zé)任的精神動力。
“此次宣講不僅是一次企業(yè)文化的知識傳遞，更是一場觸及心靈的思想動員。我將立足崗位，把個人成長融入企業(yè)發(fā)展，在實踐中錘煉過硬本領(lǐng)，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量?！?一位青年員工的分享道出了眾多員工的心聲。還有員工表示：“身邊榜樣的力量是無窮的，他們的故事平凡而偉大，讓我看到了堅守與奉獻的價值?！?/span>
未來，山東環(huán)保集團將繼續(xù)以文化為引領(lǐng)，不斷推動作風(fēng)建設(shè)走深走實，凝聚全體員工的智慧與力量，在環(huán)保事業(yè)的征程上勇毅前行，書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。